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Réussir l’intégration et le maintien dans l’emploi des collaborateurs RQTH - Formation Inter-établissement (à Paris)

Réf. AC05
NOUVEAU

OBJECTIFS

  • Manager un collaborateur RQTH, et favoriser son intégration ou son maintien dans l’emploi au sein d’une équipe
  • Repérer les conditions favorables à l’intégration des salariés RQTH
  • Identifier les freins et les leviers liés à la situation de handicap du salarié
  • Élaborer une fiche de poste adaptée
  • Favoriser la montée en compétences du salarié
  • Accompagner les salariés RQTH tout au long de leur parcours professionnel dans le souci de développements mutuels continus

CONTENU

  • Savoirs, représentations et pratiques :
  • > L’impact des représentations du handicap sur l’intégration d’un salarié RQTH (des fantasmes à la réalité)
  • > Les enjeux passés, actuels et futurs des rapports handicap et travail
  • > Définition des mots-clés : handicap, accessibilité, accompagnement et compensation, travail et activité…
  • Intégration et maintien dans l’emploi, étape par étape :
  • > La rencontre de la personne et la préparation à l’emploi (expériences, compétences, élaboration du projet professionnel)
  • > Élaboration du profil de poste
  • > Exemples d’accompagnements sur site : exemples de dynamiques mises en place entre le salarié RQTH, son manager, ses collègues
  • > Les conditions favorables et défavorables à une intégration réussie
  • Gestion et prévention des situations difficiles, des moments de crise : quelle méthodologie mettre en œuvre pour analyser et dépasser ces situations ?
  • > Critères d’analyse de la situation : la difficulté est-elle due à la personne, à ses tâches, à ses relations avec l’équipe ? A ce qu’elle vit dans son environnement personnel ?
  • > Recherche de solutions : un autre moyen de développer les ressources de chacun, ensemble.
  • Retour d’expériences, témoignages de bénéfices retirés pour l’entreprise, ses managers et ses équipes : vidéos, interventions de salariés RQTH, de managers.
  • Environnement législatif et dispositifs d’aide à l’insertion : fonds et structures publiques, réseaux associatifs.
  • > Le cadre de la loi du 11 février 2005
  • > Le cadre de la loi du 11 février 2005

PUBLIC

Salariés (associations, entreprises, fonctions publiques), managers, RRH et Responsables Mission Handicap

PÉDAGOGIE

  • Formation concrète et opérationnelle : interactivité, analyse de situations, études de cas d’aménagement de poste, jeux de rôle, vidéos
  • Un dossier documentaire sera remis à chaque participant : fiches pratiques, synthèse des contenus, adresses utiles, bibliographie
  • Interventions d’un salarié RQTH, d’un manager

en partenariat avec

AVEC Talents

MODALITÉS

Intra : sur site
1 à 2 jours
Coût pédagogique : 1250 € par groupe et par jour
Groupe de 15 personnes maximum
Hors frais de déplacement et d’hébergement de l’intervenant
 
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