Accompagner l’autodétermination dans les établissements

PUBLIC

Les cadres et managers des établissements et services médicosociaux

PRÉREQUIS

Aucun

OBJECTIFS

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• Identifier les enjeux liés à une dynamique d’autodétermination
• Faire le lien entre l’autodétermination et les évolutions du cadre légal
• Développer une posture managériale au regard de l’autodétermination
• Inscrire l’accompagnement et les équipes dans une démarche éthique au service de la qualité de vie des personnes accompagnées et de leur famille
• Accompagner la démarche de déploiement de l’autodétermination

CONTENU

1er jour : Fondations de l’autodétermination et posture d’accompagnement

• Ce qu’accompagner veut dire et impact sur le positionnement professionnel
• Introduction à l’autonomie et lien avec l’autodétermination
• Origines et définition du concept
• Les dimensions de l’autodétermination
• Exercices pratiques d’appropriation

2e jour : Processus, environnement et enjeux éthiques

• L’autodétermination comme processus d’individuation
  • Environnement : famille, travail, habitat, politiques publiques, représentations sociales
  • Reconnaissance du sujet de droit et approche philosophique de la liberté
  • Besoins, capacités et interactions
• L’autodétermination au quotidien : co-construction et perception du risque
• Dimension éthique : valeurs, normes, morale, éthique
• Thématiques sensibles : sexualité, parentalité, fin de vie
• Enjeux pour les établissements et pour les personnes

3^ème jour : OPTIONNEL : Approfondissement de l’autodétermination vers une démarche éminemment éthique

• Si la formation se déroule sur 3 jours les thématiques des jours 1 et 2 seront davantage développées.

PÉDAGOGIE

• Apport théorique
• Exercices d’appropriation du concept autodétermination, à partir d’étude de situations proposées.
• Echanges d’expériences
• Supports papier et vidéo

MODALITÉS D’ÉVALUATION

• En début de formation : Tour de table
• En cours de formation : QCM et/ou Quizz
• A l’issue de la formation : Questionnaire d’auto-évaluation des acquis par participant au regard des objectifs définis du programme
• 3 à 6 mois après la formation : Questionnaire d’impact